나의 성격을 잘 알고 타인의 성향을 파악하는 성격테스트를 통해 개방성, 성실성, 외향성, 동의성, 신경성 부분에 어떤 부분이 성향이 가능한지 파악하고 좋은 변화를 맞이하는 시간이 되면 좋을 것 같아 성격테스트 종류들을 정리해 보았습니다.
성격 테스트의 목적
성격 심리학은 사람들이 자기 자신과 타인과의 관계에 대해 아는 사람을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것이며 일반적으로 설문지의 형태를 취하고 있으며 성격 척도는 다양한 특성의 개인차가 사람들 생활의 다른 측면과 어떻게 일치하는지 탐구하기 위해 과학적 연구에도 사용되고 있습니다.
빅 5 인벤토리의 빅 5의 특성을 평가하는 데 사용되고 있으며 세부 사항을 알아봅니다.
1) 복잡하고 깊게 생각하는 사람입니다. (개방성)
경험에 대해 개방적인 것은 창의성, 호기심, 지식과 학습에 대한 갈망과 관련이 있으며 이런 특성을 가진 사람들은 또한 다양하고 추상적인 사고자이며 어려운 문제에 대해 여러 가지 새로운 해결책을 생각해 낼 수 있습니다.
2) 신뢰성이 있고, 항상 신뢰할 수 있습니다. (성실함)
양심적인 사람들은 크고 작은 결정을 내리는 데 적극적입니다. 예를 들어 양심적인 사람은 목표를 설정할 뿐만 아니라 각각의 목표를 달성하기 위한 타임라인을 설정합니다. 양심적인 성격의 사람은 외과 의사나 조종사 등 세부 사항에 주의를 기울일 필요가 있는 일에서 잘하고 있습니다.
3) 말이 많습니다. (외향성)
외향성은 1920년대 정신과 의사 칼 융에 의해 처음 제창되었으며 외향성은 미국 인구의 절반에서 4분의 3을 차지한다고 생각됩니다. 외향적인 사람으로 인식하는 사람은 가능한 한 다른 개인과 교류할 수 있는 새로운 경험이나 사회적 연결고리를 찾는 경향이 있습니다. 매우 외향적인 사람은 혼자 보내는 시간이 너무 많으면 지루하거나 불안하기까지 할 것입니다. 진정한 외향적인 사람은 종종 '당의 생활'로 간주하지만, 이들은 보다 내성적인 유형과 충돌할 수 있고 외향적인 사람의 에너지와 열의가 압도적이거나 견디기 어려울 수 있습니다.
4) 배려심이 많고 상냥한 마음을 가지고 있습니다. (동의성)
동의성은 협조성, 예의 바르고 친절하며 친근한 성격의 특징이며 호감도가 높은 사람은 다른 사람보다 신뢰성이 높고 애정이 깊고 이타적이며 일반적으로 보다 사회적인 행동을 보입니다. 이 친사회적 특성을 가진 사람들은 특히 공감하고 타인의 복지에 큰 관심을 보이고 있으며 어려운 사람들을 돕는 첫 번째 사람입니다.
5) 그들의 감정을 통제합니다. (정서적 안정/신경증)
신경증은 전형적으로 불안, 우울, 자기 불신 등 부정적 감정에 대한 경향으로 정의되고 있습니다. 신경증을 포함한 모든 성격 특성은 스펙트럼상에 존재하며, 일부 사람들은 다른 사람들보다 훨씬 신경증적입니다. 신경증은 때때로 낮은 감정적 안정성 또는 부정적 감정서로 표현됩니다.
그외 다양한 성격 테스트
1) NEO Personality Inventory(NEOPI-R)는 원래 신경증, 외향성, 경험에 대한 개방성의 5대 특성 인자를 따서 명명된 툴이며 만족도와 양심성을 평가하고 있는 것 외에 각 요인 내에서 한층 더 30가지 구체적인 특성이 평가되고 있습니다. 심리학 연구에 응용되고 있습니다.
2) HEXACO-PI-R은 헥사코 모델을 기반으로 6차원 인격을 측정하는 데 사용되며 big 5에 대응하는 요인과 성실성의 요인이 포함됩니다.
3) 미네소타 멀티파시스 인격 인벤토리(MMPI)는 주로 정신질환과 부적응 성 특징의 증상을 평가하는 데 사용됩니다.
4) MMPI-2-RF에는 공격성, 사회적 회피, 자기 의심 등 특정 문제와 관련된 척도와 보다 광범위하고 포괄적인 요인에 관한 척도가 포함되어 있으며 MMPI는 연구 및 정신 건강 관리, 법의학적 평가, 공공 안전 직업 후보자 평가 등의 응용에 사용됩니다.
5) Hare Pychopathy Checklist-Revision은 범죄자나 법의학적 환경에서의 다른 사람들의 충동성과 후회나 죄책감 결여 등의 사이코패스 특성을 측정하기 위해 설계된 되었으며 자가 신고 설문을 수반하는 인성 검사와 달리 임상 전문가 개인 면접과 평가를 통해 실시하기로 합니다.
6) Hare 체크리스트와 같이 사이코패스 성격 인벤토리-개정판(PPI-R)은 사람의 사이코패스 특성 수준을 평가하기 위해 설계되었으나 비 범죄자와의 사용을 위해 개발되었으며, 그 결과는 설문 항목에 대한 응답을 기반으로 합니다.
7) NPI는 개인의 나르시시즘 수준을 구체적으로 평가하기 위해 사용되며 종종 연구 맥락에서 사용됩니다.
8) Hogan Personality Inventory(HPI)는 5요소 모델을 기반으로 하며 구직자를 포함한 일의 퍼포먼스를 예측하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 야심, 사교성, 대인 감수성 등 일과 관련된 특성을 바탕으로 구성되어 있습니다.
9) MBTI는 8개의 가능한 문자 중 4개로 요약된 심리적 유형을 개인에게 할당합니다. 외향성(E) 또는 내향성(I), 감지(S) 또는 직관성(N), 사고(T) 또는 감각(F), 판단(J) 또는 지각(P)입니다. 결과는 ENTJ나 ISFP 등 16가지 유형 중 하나로 통합됩니다. MBTI는 직원 평가나 세미나 등 비즈니스에서 널리 사용되고 비공식 버전도 개인적으로 사용할 수 있지만 과학자들은 종종 그 '유형'에 따라 성격 차이가 지나치게 단순화된다는 한계를 지적하고 있습니다.